株式会社シーエーシー
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人事労務管理をはじめ、さまざまなコンサルティングサービスを専門スタッフがコンサルティング。
就業規則など諸規定の相談・作成

労使関係が複雑化している今日、就業規則などの諸規定を整備しませんか?

就業規則は会社の法律書になります。相談・見直し・作成をお受けいたします。

人事考課制度設計
  今こそ、人事制度の見直し・再構築を!

変化の激しい時代、“できる人”・“できない人”を適正に評価し、賃金に反映していますか?人事制度の見直し・再構築は、この厳しい時代だからこそ必要です。

人材の多面的活用をはかるための複線型人事制度をはじめ、労務構成が高齢化するなかでの高齢者の活用など活性化を推進する年俸制度の導入、あるいは能力や成果に対する評価を取り入れた成果主義人事制度など、さまざまな人事制度があります。CACでは貴社に最適な人事制度をご提案し、制度設計のお手伝いをさせていただきます。
また他のコンサルティング会社とは違い、できあがった人事制度の文書化(就業規則、賃金制度、退職金規程など)も、専門の社会保険労務士が作成させていただきます。

CACコンサルティンググループでは、わずかな料金でお引き受けいたしますので、企業のさらなる成長発展のため、ぜひCACトータル人事制度コンサルティングをご利用ください。

○ 賃金のもとになるもの → 賃金規定だけでは意味がありません
○ 限られた原資を効果的に配分 → 仕事が出来る人に配分しましょう
.経営者は頭の中で評価し、賃金を決定しているはずです。
◆C(コミュニケーション)=経営の意思の伝達と共有
◆O(オープン)=制度や情報の開示
◆F(フェア)=均等な機会提供
◆S(システム)=人事報酬システム

ISO14001認証支援
  国際規格であるISO14001を認証することの効果

■環境汚染・破壊を防いで、地球環境の保護に貢献することができます。
■企業イメージが向上します。
■国際的な取引の場で、障害をなくし、円滑に活動することができます。
  CAC独自のノウハウをご提供します。

情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)認証支援
  「情報セキュリティマネジメントシステム」とは、
 情報セキュリティに関して企業としての方針と目標を定め、
 目標が達成できるようにPDCAサイクルを維持していく仕組みです。


最近あらゆる場面で使用されている「目標管理制度」を導入することにもつながると言われています。
また、ISMSに近いものには、ISO9001(品質)やISO14001(環境)などがあります。
※ プライバシーマークとの違い…プライバシーマークは、個人情報のみを目的としています。
取得のメリット
 1.セキュリティレベルの向上による情報の適切な保護
 2.セキュリティリスクの最適化による事業損害・支出の減少
 3.PDCAサイクル、職員の意識高揚による継続的改善
 4.外部(取引先、一般)への組織のイメージアップ
 5.法的要求事項への適合

プライバシーマーク認定取得支援
  個人情報保護法への対応はもうお済みですか?

個人情報保護法の民間への適用、罰則が2005年4月1日から施行されました。
個人情報を扱う会社はこの法律への対応が必要です。
個人情報保護法への対応を証明できる唯一の公式な認定制度であるプライバシーマークの認定取得に向け、コンサルティングをご提供いたします。

その他
  年金相談、60歳以降の年金・賃金・高年齢雇用継続給付金の最適なシュミレーションや従業員意識を調査する組織風土診断(有料)や中途採用者の初任給決定の提案(有料)などもご利用ください。

※個人情報の利用目的について… 当社は、収集する個人情報に関しては以下の目的で利用を行います。
@ セミナーの申込み受付での出欠確認、アンケート調査
A 経営相談でのお問合せに関するお客様への回答
B 採用活動での選考のため
C 人事考課等のコンサルティングサービス
  いずれの場合もその目的に関する必要な範囲内に限って利用いたします。
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