Q.相談内容 専門業務型裁量労働制とはどのような制度でしょうか？ A.回答 業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務として厚生労働省令及び厚生労働大臣告示によって定められ […]

Q.相談内容 新型コロナウイルス感染症の影響を受け、在宅勤務を開始しましたが、毎月支給していた通勤手当は支給しなくても良いのでしょうか？また、もし支給しなければならない場合、今後は通勤にかかった費用だけ賃金（報酬）として […]

Q.相談内容 先日、年金事務所から社会保険の調査に関する旨のお知らせが届きました。社会保険の調査とはどのようなものなのでしょうか。 A.回答 社会保険の調査の種類として 法律上、社会保険の適用が必要であるにも関わらず、適 […]

Q.相談内容 この度従業員が退職することになりますが、加入している健康保険の適用はどうなりますか？ A.回答 原則退職日の翌日に喪失しますので、扶養に入る等が無ければ、国民健康保険に加入することになります。ただし、要件を […]

Q.相談内容 先日、労働基準監督署から調査がある旨の連絡がありました。調査はどのような内容・手順で行われるのでしょうか。 A.回答 調査のことを臨検監督と言います。調査の種類には、「定期監督」「申告監督」「災害時監督」「 […]

Q.相談内容 育児休業から復帰し3歳未満の子供を育てながら短時間勤務として働いていますが、勤務時間が短くなったことで給与も低下しました。将来受け取る厚生年金に影響が出てしまうか心配ですが、何か制度はありますか？ A.回答 […]

Q.相談内容 従業員が病気により会社を休んでいましたが、有給休暇の出勤率の算定をするにあたってその期間はどのように考えたらよいのでしょうか。 A.回答 お休みされた理由が、「業務上の傷病によるもの」なのか、「業務外の傷病 […]

Q.相談内容 メンタルヘルスに支障を来した労働者がいます。その労働者を解雇したいが問題ないでしょうか？ A.回答 労働基準法その他法令に定めのある制限にかからなければ解雇は法律上可能です。つまり、メンタルヘルスが業務上の […]

Q.相談内容 　弊社は、各労働者から毎月の給料から「昼食代」や「社員会費」を控除していますがこの運用で特に問題はございませんでしょうか。 A.回 答 毎月の給料から「昼食代」や「社員会費」を控除する為には、賃金控除に関す […]

Q.相談内容 　休職とは一般的にどのような制度になりますでしょうか？ A.回答 　休職とは、従業員が私傷病等で一定期間労働することができなくなったとき、雇用契約を続けたまま、会社が定めた期間において労働義務を免除すること […]