Q.相談内容 この度従業員が退職することになりますが、加入している健康保険の適用はどうなりますか？ A.回答 原則退職日の翌日に喪失しますので、扶養に入る等が無ければ、国民健康保険に加入することになります。ただし、要件を […]

Q.相談内容 先日、労働基準監督署から調査がある旨の連絡がありました。調査はどのような内容・手順で行われるのでしょうか。 A.回答 調査のことを臨検監督と言います。調査の種類には、「定期監督」「申告監督」「災害時監督」「 […]

Q.相談内容 育児休業から復帰し3歳未満の子供を育てながら短時間勤務として働いていますが、勤務時間が短くなったことで給与も低下しました。将来受け取る厚生年金に影響が出てしまうか心配ですが、何か制度はありますか？ A.回答 […]

Q.相談内容 従業員が病気により会社を休んでいましたが、有給休暇の出勤率の算定をするにあたってその期間はどのように考えたらよいのでしょうか。 A.回答 お休みされた理由が、「業務上の傷病によるもの」なのか、「業務外の傷病 […]

Q.相談内容 メンタルヘルスに支障を来した労働者がいます。その労働者を解雇したいが問題ないでしょうか？ A.回答 労働基準法その他法令に定めのある制限にかからなければ解雇は法律上可能です。つまり、メンタルヘルスが業務上の […]

Q.相談内容 　弊社は、各労働者から毎月の給料から「昼食代」や「社員会費」を控除していますがこの運用で特に問題はございませんでしょうか。 A.回 答 毎月の給料から「昼食代」や「社員会費」を控除する為には、賃金控除に関す […]

Q.相談内容 　休職とは一般的にどのような制度になりますでしょうか？ A.回答 　休職とは、従業員が私傷病等で一定期間労働することができなくなったとき、雇用契約を続けたまま、会社が定めた期間において労働義務を免除すること […]

Q.相談内容 弊社は兼業や副業をしている従業員がいます。何か注意点はございますでしょうか。 A.回 答 兼業・副業を行う場合、大きく2つの注意点がございます。 労働基準法38条の労働時間の通算ルール これは事業場が異なる […]

Q.相談内容 傷病手当金を受けている社員が、退職することになりました。今受けている傷病手当金は引き続き受けられますか？ A.回 答 資格喪失の日の前日まで被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者資格喪失日の前日に、傷 […]

Q.相談内容 従業員が、会社が独自に設けている特別休暇を使用し休暇を取りたいと言ってきました。その場合、使用者が時季指定すべき年5日の年次有給休暇から控除することはできますか。また、控除できるものとできないものにはどのよ […]