Q　相談内容 　遅刻・早退・欠勤等が発生した場合、いくら控除したら良いのでしょうか? A　回答 　法律上、遅刻・早退・欠勤等が発生した場合の賃金控除について明文はございません。　そのため就業規則の遅刻・早退・欠勤等の規定 […]

Q　相談内容 　従業員が家族の介護のためにまとまった休みがほしいと言ってきました。この場合、どうしたら良いのでしょうか? A　回答 　育児・介護休業法に規定されている「介護休業」で対応することが可能です。 　介護休業は、 […]

Q 相談内容 　1ヵ月単位の変形労働時間制とはどのような制度でしょうか。 A　回答 　1ヵ月単位の変形労働時間制とは、1ヵ月以内の一定期間を平均して1週間の労働時間が平均して40時間以下（特例措置対象事業は44時間以下） […]

Q　相談内容 　フレックスタイム制を導入する際には、どのような協定を締結しなければならないでしょうか? A　回答 　フレックスタイム制は、1カ月以内の一定期間の総労働時間を定めておき、労働者自らがその範囲内で各日の始業・ […]

Q　相談内容 　36協定の特別条項とは何ですか? A　回答 　　法定労働時間を超える時間外労働は、36協定を締結し、監督署に届け出る事で、その労働を認められていますが、臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わなければなら […]

Q　相談内容 　休日の振替と代休は何が違うのでしょうか? A　回答 　「休日の振替」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。これにより、予め休日と定められた日が「労 […]

Q　相談内容 　始業前の着替時間は労働時間ですか？ A　回答 　使用者が、制服や作業服を、当事業所内で着替える事を義務付けている場合は、特段の事情が無い限り、使用者の指揮命令下に置かれたものと判断することができ、労働時間 […]

Q　相談内容 　専門業務型裁量労働制とはどのような制度でしょうか? A　回答 　業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務として厚生労働省令及び厚生労働大臣告示によって定め […]

Q　相談内容 　アルバイトにも有給休暇を与えないといけませんか? A　回答 　所定労働日数の短い労働者に対して、その労働日数に比例して有給休暇日数を与える「比例付与」とう制度があります。週の所定労働時間が30時間未満の方 […]

Q　相談内容 　昼休みの時間も、電話の対応以外は、食事等普段の休憩と同じように過ごしていますが、電話連絡があった場合等に備えて、交代で部屋に待機することとしています。このような場合も休憩を与えたことになるのでしょうか。 […]