Q.相談内容 弊社は兼業や副業をしている従業員がいます。何か注意点はございますでしょうか。 A.回 答 兼業・副業を行う場合、大きく2つの注意点がございます。 労働基準法38条の労働時間の通算ルール これは事業場が異なる […]

Q.相談内容 傷病手当金を受けている社員が、退職することになりました。今受けている傷病手当金は引き続き受けられますか？ A.回 答 資格喪失の日の前日まで被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者資格喪失日の前日に、傷 […]

Q.相談内容 従業員が、会社が独自に設けている特別休暇を使用し休暇を取りたいと言ってきました。その場合、使用者が時季指定すべき年5日の年次有給休暇から控除することはできますか。また、控除できるものとできないものにはどのよ […]

【Q】相談内容 ハローワークにて、一般教育訓練給付制度の案内を見かけました。具体的にどんな制度ですか？ 【A】回答 一定の条件を満たす雇用保険被保険者又は被保険者であった者が、厚生労働大臣の指定する一般教育訓練を受講し修 […]

Q.相談内容 　毎年4月〜6月が繁忙期で算定基礎届による定時決定の社会保険料が高くなるんですが、何かいい方法はあるのでしょうか。 A.回答 　毎年4月〜6月の3ヵ月間がちょうど繁忙期にあたり、残業手当が多く発生するなど一 […]

Q.相談内容 　雇入れた常時雇用の労働者に対して雇入れ時、または定期健康診断を受診させる際、費用の負担や賃金はどうしたらよろしいですか？ A.回答 　法律上明記はされておりませんが、健康診断に係る費用は原則として事業主が […]

Q　相談内容 　労働基準法改正により、2019年4月1日以降付与された年次有給休暇について年5日の確実な取得が義務付けられましたが、今まで年次有給休暇を5日取得できている従業員がほとんどいませんでした。これからどのように […]

Q　相談内容 妊娠中の従業員が、体調が優れない日が多く時間外労働・休日労働することが難しいので定時で帰りたいと言ってきました。この場合、どうしたら良いのでしょうか？ A　回答 妊娠中の従業員が請求した場合は、時間外労働・ […]

Q　相談内容 従業員が育児のためにまとまった休みがほしいと言ってきました。この場合、どうしたら良いのでしょうか？ A　回答 　このような育児のための休業であれば、育児休業で対応することが可能です。 出産前の期間出産(予定 […]

Q　相談内容 　遅刻・早退・欠勤等が発生した場合、いくら控除したら良いのでしょうか? A　回答 　法律上、遅刻・早退・欠勤等が発生した場合の賃金控除について明文はございません。　そのため就業規則の遅刻・早退・欠勤等の規定 […]