【2025年10月施行分】改正育児・介護休業法のポイント。
2024年に改正された育児・介護休業法のうち、2025年10月1日に施行される「柔軟な働き方を実現するための措置等」、および「仕事と育児の両立に関する個別の意向徴収・配慮」について解説します。
資料概要
- 2025年10月に「育児・介護休業法」が改正・施行されます。今回の改正は、少子化対策や働き方改革の一環として、企業により柔軟な働き方支援や情報開示を求める内容となっており、人事労務担当者にとっては早期の準備が必要です。
2024年に改正された育児・介護休業法のうち、2025年10月1日に施行される「柔軟な働き方を実現するための措置等」、および「仕事と育児の両立に関する個別の意向徴収・配慮」について解説します。
