求職活動等を行う皆さまへ

　シーエーシーグループでは、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
　求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠・出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為 を含む

求職活動等における当社のルール

1. 1．当社グループでは、ハラスメント行為の防止について、当社グループで働く職員（以下、「職員」）に対する周知・啓発を継続的に行っています。
2. 2．セクハラとして禁止する行為の例
   1. 身体的接触
   2. 性的な冗談やからかいなどの発言
   3. 食事やデートに執拗に誘う
   4. 面接に不必要なプライバシー情報を聞く（例：「恋人はいるの？」といった質問等）
   5. 性別役割分担を前提とするような発言（例：育児を女性が行うことを前提とする質問等）
   6. 性的な言動に対して拒否したら内定取消とするといった威圧的な発言
3. 3．面談・面接、会社説明会、インターンシップ・オリエンテーション、実習、懇親会、OB・OG訪問に関するルール
   1. 実施時間
      平日9：00～18：00
   2. 場所
      各事業所会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、その他会社が指定した場所
   3. 実施体制
      原則複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。
   4. 連絡手段
      電話またはe-mail（会社のメールアドレス）、ご応募いただきました求人サイトよりご連絡いたします。

相談窓口について

　当社グループの採用活動において、万が一、職員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
　また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

相談窓口

人事部長（PDM部長）

連絡先

03-6758-2651

※相談時間帯 平日9：00～18：00

※ご連絡の際は「CACグループ採用活動の件」とお伝えください。