令和4年育介法・パワハラ防止義務・女活法改正について

令和4年4月から改正された育児介護休業法、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）、女性活躍推進法の関連情報を掲載しております。
改正法に伴う就業規則・各種規程の作成を会員様価格にて承ります。お気軽にお問合せ下さい。

令和4年法改正のご案内

育児介護休業法

法改正情報

ツール

研修資料

法改正情報	ハラスメント対策マニュアル
ツール	ハラスメントポスター
研修資料	ハラスメント関係資料ダウンロード（厚生労働省ホームページ）

法改正情報	改正女性活躍推進法
ツール	事業主行動計画作成ツール一般事業主行動計画例（女活法）
テンプレート	モデル計画Ａ：育児をしている社員が多く、いろいろなニーズのある会社モデル計画Ｂ：育児をしている社員が多いが、長時間労働になりがちな会社モデル計画Ｃ：出産をきっかけに退職する女性従業員が多いため、出産前後の支援を強化したい会社モデル計画Ｄ：男女とも育児休業等が進んでいない会社モデル計画Ｅ：20～30代の男性従業員が多く長時間労働になりがちな会社モデル計画Ｆ：認定を目指し、両立支援対策の充実を目指す会社モデル計画Ｇ：高齢者が多いこと等により育児をしている社員がほとんどいない会社モデル計画Ｈ：地域等に対する次世代育成支援対策を行いたい会社モデル計画Ｉ：「両立指標」を使って目標設定等を行う会社モデル計画J：既にくるみん認定を受けており、両立支援制度が充分に整っている会社モデル計画K：正社員の両立支援制度が整っている会社
参考	次世代法の一般事業主行動計画の作成について（厚生労働省ホームページ）両立支援の広場（女性活躍・両立支援総合サイト）