※こちらの情報は2022年8月時点のものです Q.相談内容 年次有給休暇を年5日労働者に取得させることが使用者の義務となっていますが、お盆や年末年始の飛び石連休の際に、年次有給休暇を取得させ大型連休としたい場合の方法を教 […]

※こちらの情報は2022年7月時点のものです Q.相談内容 新型コロナウィルスの感染予防対策としてテレワークを導入して1年が経過しましたが、新型コロナ収束後にテレワークの廃止は可能でしょうか。 A.回答 廃止は可能ですが […]

※こちらの情報は2022年6月時点のものです Q.相談内容 有期雇用労働者として雇用をしていますが、会社の経営が思わしくないため、雇い止めを検討しています。雇い止めすることは可能でしょうか？ A.回答 雇い止めは可能です […]

※こちらの情報は2022年5月時点のものです Q.相談内容 ゴールデンウィーク等の連休明けから従業員が来なくなり、そのまま連絡が取れなくなりました。解雇することはできますでしょうか。 A.回答 実態に応じ、無断欠勤が引き […]

※こちらの情報は2022年4月時点のものです Q.相談内容 最近入社した試用期間中の正社員ですが、上司の命令に従わず、欠勤や遅刻も多くて困っています。解雇したいので、具体的な対応や手続き方法について教えてください。 A. […]

※こちらの情報は2022年3月時点のものです Q.相談内容 従業員から業務外が原因と考えられる「精神障害（うつ病）」を発症したと連絡があり、会社としては退職してもらいたいときの対応について教えてください。 A.回答 就業 […]

※こちらの情報は2022年2月時点のものです Q.相談内容 健康診断は毎年実施する必要がありますか。 A.回答 業種や規模を問わず、会社は、常時使用する労働者を雇入れた時、雇い入れ後は定期的（1年に1回）に健康診断を実施 […]

※こちらの情報は2022年1月時点のものです Q.相談内容 従業員が退職するときの年次有給休暇の取扱いについて教えてください。 A.回答 原則として労働者が希望した時季に与えなければなりません。また、退職時の引継ぎについ […]

※こちらの情報は2021年12月時点のものです Q.相談内容 残業時間の計算を15分単位で行っておりますが、15分未満は切り捨ててよいのでしょうか。 A.回答 労働時間数の端数処理を15分単位で行い、15分未満を切り捨て […]

※こちらの情報は2021年11月時点のものです Q.相談内容 現場や屋外業務に従事する従業員について、「雨の日」を休日とすることはできますか。その場合、手当の支払い等は必要ですか。 A.回答 休日はあらかじめ特定し、休日 […]