著者：【社会保険労務士】小林 研矢 ※こちらの情報は2025年8月時点のものです 2025年4月1日から育児・介護休業法が改正され、子を養育する労働者に対する看護休暇の見直しや所定外労働時間の制限の対象拡大等が事業主に義 […]

著者：【社会保険労務士】玉井 紘明 熱中症の重篤化を防止するため、令和7年6月1日に改正労働安全衛生規則が施行され、職場での熱中症対策が事業者の義務となりました。熱中症対策ができていない事業主様は早期に必要な対応をとって […]

著者：【社会保険労務士】畑田 英一 ※こちらの情報は2025年6月時点のものです 2030年問題とは？ 2030年問題とは、日本の人口減少・高齢化に伴う問題が特に深刻化する時期に直面する課題の総称です。「令和5年版高齢社 […]

著者：【社会保険労務士】松田 英之 ※こちらの情報は2025年5月時点のものです 男女が共に育児を担うことの重要性を始め、「共働き・共育て」及び育児期を通じた柔軟な働き方を推進するため、2024年6月に公布された「子ども […]

著者：【社会保険労務士】鈴木 征夫 ※こちらの情報は2025年4月時点のものです １．はじめに 副業・兼業は、労働者が離職せずとも別の仕事に就くことが可能となり、スキルや経験を得ることでキャリア形成につながる点や、所得を […]

著者：【社会保険労務士】高橋 幸子 ※こちらの情報は2025年3月時点のものです 具体的な手続き 新様式は「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」および「被扶養者（異動）届」に新たに「資格確認書発行要否」欄が設けられ […]

著者：【社会保険労務士】野田 学 ※こちらの情報は2025年2月時点のものです 柔軟な働き方を実現するための措置等が事業主の義務になります【2025年10月1日施行】 3歳以上の小学校就学前の子を養育する労働者に関し、事 […]

著者：【社会保険労務士】谷本 貴之 ※こちらの情報は2025年1月時点のものです 1.人員整理の必要性 人員整理の必要性は企業経営に関する部分であり、使用者の判断が尊重される傾向にあります。※経営不振を打開する為、人員整 […]

著者：【社会保険労務士】平良 顕治 ※こちらの情報は2024年12月時点のものです 長時間労働者への医師の面接指導について 労働安全衛生法では、事業者は一般的な働き方の従業員の場合、月80時間を超える時間外労働・休日労働 […]

著者：【社会保険労務士】梶原 浩太 ※こちらの情報は2024年11月時点のものです まずは年次有給休暇の発生要件や日数についてご説明いたします。業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく一定の […]