※こちらの情報は2025年6月時点のものです Q1.年次有給休暇に時効はありますか 年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します。（労働基準法第115条）「消滅しない」というように法律を上回る取り決めをするこ […]

※こちらの情報は2025年5月時点のものです Q.相談内容 今後ますます高齢化が進む中で人材を確保するために、定年後の従業員の再雇用（継続雇用）や、高齢者の採用を積極的に進めていきたいと思っていますが、会社として何か気を […]

※こちらの情報は2025年4月時点のものです Q.相談内容 従業員が退職しましたが、貸与していたパソコンの返却がなく、最終月の賃金から代金を控除することを検討していますが、可能でしょうか。 A.回答 従業員が退職した際に […]

※こちらの情報は2025年3月時点のものです Q.相談内容 業務を委託しているフリーランスから、「貴社の社員にセクシャルハラスメントを受けている」という苦情がありました。会社はどのように対応するべきでしょうか。 A.回答 […]

※こちらの情報は2025年2月時点のものです Q1.相談内容 マイナンバーカードを健康保険証として利用するメリットは何ですか。 A1.回答 マイナンバーカードを使って医療機関等に受診した際に、ご自身のお薬の履歴や過去の特 […]

※こちらの情報は2025年1月時点のものです Q.相談内容 現在、弊社では、試用期間の延長を新たに規定したり、休職については今までの内容を見直し、適応障害などの疾患にも対応できるような内容を追記するなど、就業規則の変更の […]

※こちらの情報は2024年12月時点のものです Q.相談内容 長時間労働が原因で、脳梗塞や心筋梗塞等の病気が発生した際、労災認定される可能性があると聞きましたが、基準はあるのでしょうか。 A.回答 労災認定となるかどうか […]

※こちらの情報は2024年11月時点のものです Q.相談内容1 最低賃金の適用される対象者は？ A.回答1 地域別最低賃金は、パートタイマー、アルバイト、臨時、嘱託など雇用形態や呼称に関係なく、セーフティネットとして各都 […]

※こちらの情報は2024年10月時点のものです Q.相談内容1 労働者が、業務中または通勤途中に災害にあった（以下「労働災害」といいます）にもかかわらず、健康保険で治療を受けてしまった場合はどうすればいいのでしょうか。 […]

※こちらの情報は2024年9月時点のものです Q.相談内容 先日、午前の半日有給を取得し、午後の始業時刻から出社した従業員がいます。その日突発的な業務が発生し、その従業員が2時間の残業を行いました。この2時間については、 […]