※こちらの情報は2024年6月時点のものです Q.相談内容1 労働時間について「事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算するのでしょうか。 A.回答1 労働基準法第38条では、事業場を異に […]

※こちらの情報は2024年5月時点のものです Q.相談内容 労働基準監督署から調査の通知が送られてきました。対応しないとどうなりますか？ A.回答 調査を拒否することは絶対に行ってはいけません。どうしても都合がつかない場 […]

※こちらの情報は2024年4月時点のものです Q.相談内容 就業規則と雇用契約書等に記載がある労働条件が異なる場合、どちらを優先すべきなのでしょうか。 A.回答 この場合には就業規則の内容が優先されます。ただし、雇用契約 […]

※こちらの情報は、2024年3月時点のものです Q.相談内容 パワハラを受けてメンタル不調になっている従業員から相談を受けました。どうすればいいですか？ A.回答 メンタル不調の原因がパワハラであると相談者が訴えてきたと […]

※こちらの情報は2024年3月時点のものです Q.相談内容① 時間外労働の上限規制における時間外労働と休日労働とは別のものなのでしょうか。 A.回答① 労働基準法においては、時間外労働と休日労働は別のものとして取り扱いま […]

※こちらの情報は2024年1月時点のものです Q.相談内容 60歳の定年を迎えた従業員がいるが、勤務態度等が悪い為、再雇用をしない方向で考えています。再雇用を拒否することは可能ですか。 A.回答 65歳までは、原則希望者 […]

※こちらの情報は2023年12月時点のものです Q.相談内容 自由参加の研修・訓練・練習・勉強会は労働時間になりますか。 A.回答 研修・教育訓練について、業務上義務づけられていない自由参加のものであれば、その研修・教育 […]

※こちらの情報は2023年11月時点のものです Q.相談内容 労働者から口頭での退職申し出があったが、退職届等の書面が無くとも有効になりますか。 A.回答 退職の意思表示は、必ずしも書面による必要はありません。 退職の意 […]

※こちらの情報は2023年10月時点のものです Q.相談内容 正社員以外の労働者にも健康診断は実施しなければいけないのでしょうか。 A.回答 正社員以外のパートタイマーやアルバイトであっても、労働契約期間や所定労働時間に […]

※こちらの情報は2023年9月時点のものです Q.相談内容 賃金の全額を歩合給にすることは可能でしょうか。 A.回答 労働時間に応じ一定額の賃金が保障されていれば、賃金の全額を歩合給とする、完全歩合制の採用は可能となりま […]