※こちらの情報は2025年10月時点のものです Q.従業員本人やその家族がインフルエンザ（季節性）にかかっている状態で出社してきた従業員に帰宅してもらい、休みにしたいのですが、この場合、休業手当の支払は必要でしょうか。 […]

※こちらの情報は2025年9月時点のものです Q.ご自身やご家族に介護が必要になった場合、介護サービスを利用するにはどうすればいいのでしょうか。 A. 介護サービスを利用するには、要介護（要支援）認定を受けることが必要で […]

※こちらの情報は2025年8月時点のものです Q.人員不足を補う為、外国人を雇用したいのですが、採用にあたり注意することはありますか？ A. 求人募集の段階での注意点 外国人のみを対象とした求人や、反対に外国人を排除する […]

※こちらの情報は2025年7月時点のものです Q.男性従業員から、毎日子どもの保育園のお迎えに行くことになったので残業ができないと申し出がありました。残業させることはできないでしょうか？ A. 育児・介護休業法の改正によ […]

※こちらの情報は2025年6月時点のものです Q1.年次有給休暇に時効はありますか 年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します。（労働基準法第115条）「消滅しない」というように法律を上回る取り決めをするこ […]

※こちらの情報は2025年5月時点のものです Q.相談内容 今後ますます高齢化が進む中で人材を確保するために、定年後の従業員の再雇用（継続雇用）や、高齢者の採用を積極的に進めていきたいと思っていますが、会社として何か気を […]

※こちらの情報は2025年4月時点のものです Q.相談内容 従業員が退職しましたが、貸与していたパソコンの返却がなく、最終月の賃金から代金を控除することを検討していますが、可能でしょうか。 A.回答 従業員が退職した際に […]

※こちらの情報は2025年3月時点のものです Q.相談内容 業務を委託しているフリーランスから、「貴社の社員にセクシャルハラスメントを受けている」という苦情がありました。会社はどのように対応するべきでしょうか。 A.回答 […]

※こちらの情報は2025年2月時点のものです Q1.相談内容 マイナンバーカードを健康保険証として利用するメリットは何ですか。 A1.回答 マイナンバーカードを使って医療機関等に受診した際に、ご自身のお薬の履歴や過去の特 […]

※こちらの情報は2025年1月時点のものです Q.相談内容 現在、弊社では、試用期間の延長を新たに規定したり、休職については今までの内容を見直し、適応障害などの疾患にも対応できるような内容を追記するなど、就業規則の変更の […]