※こちらの情報は2022年11月時点のものです Q.相談内容 試用期間を延長することはできますか？ A.回答 就業規則にて試用期間を延長する可能性がある事について規定されており、かつ、試用期間を延長する合理的な理由がある […]

※こちらの情報は2022年10月時点のものです Q.相談内容 育児休業に関する助成金の申請を検討しており、男性労働者に育児休業取得を促しましたが、収入面に不安があり育児休業取得に難色を示しました。育児休業中は無給とし、育 […]

Q.相談内容 弁護士や弁護士法人ではない退職代行業者から、従業員の退職の申し出及び、退職日までの期間について年次有給休暇の請求があった場合、会社はそのまま手続きを進めて良いのか教えて下さい。 A.回答 退職の意思表示及び […]

※こちらの情報は2022年8月時点のものです Q.相談内容 年次有給休暇を年5日労働者に取得させることが使用者の義務となっていますが、お盆や年末年始の飛び石連休の際に、年次有給休暇を取得させ大型連休としたい場合の方法を教 […]

※こちらの情報は2022年7月時点のものです Q.相談内容 新型コロナウィルスの感染予防対策としてテレワークを導入して1年が経過しましたが、新型コロナ収束後にテレワークの廃止は可能でしょうか。 A.回答 廃止は可能ですが […]

※こちらの情報は2022年6月時点のものです Q.相談内容 有期雇用労働者として雇用をしていますが、会社の経営が思わしくないため、雇い止めを検討しています。雇い止めすることは可能でしょうか？ A.回答 雇い止めは可能です […]

※こちらの情報は2022年5月時点のものです Q.相談内容 ゴールデンウィーク等の連休明けから従業員が来なくなり、そのまま連絡が取れなくなりました。解雇することはできますでしょうか。 A.回答 実態に応じ、無断欠勤が引き […]

※こちらの情報は2022年4月時点のものです Q.相談内容 最近入社した試用期間中の正社員ですが、上司の命令に従わず、欠勤や遅刻も多くて困っています。解雇したいので、具体的な対応や手続き方法について教えてください。 A. […]

※こちらの情報は2022年3月時点のものです Q.相談内容 従業員から業務外が原因と考えられる「精神障害（うつ病）」を発症したと連絡があり、会社としては退職してもらいたいときの対応について教えてください。 A.回答 就業 […]

※こちらの情報は2022年2月時点のものです Q.相談内容 健康診断は毎年実施する必要がありますか。 A.回答 業種や規模を問わず、会社は、常時使用する労働者を雇入れた時、雇い入れ後は定期的（1年に1回）に健康診断を実施 […]