※こちらの情報は2023年8月時点のものです Q.相談内容 代休を取得せずに溜まってしまっている社員に対して強制的に取得させることは問題ありますか。 A.回答 就業規則等にて代休の制度を定め、会社の指示の下に代休を取得さ […]

※こちらの情報は2023年7月時点のものです Q.相談内容 割増賃金の計算において、手当を含める必要はありますか。 A.回答 割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものは以下7種類に限定されています。 家族手当 通勤手当 […]

※こちらの情報は2023年6月時点のものです Q.相談内容 年金を受給しながら働いている従業員がいるが、給与の支給があると年金は貰えないのでしょうか。 A.回答 60歳以降も働きながら年金を受給する「在職老齢年金」の制度 […]

※こちらの情報は2023年5月時点のものです 　最近、とくに「年次有給休暇」に関するご相談を多く頂いております為、3月号より「年次有給休暇Q＆A特集」として、年次有給休暇にまつわる疑問をQ＆A形式にて解説させていただいて […]

※こちらの情報は2023年4月時点のものです 最近、とくに「年次有給休暇」に関するご相談を多く頂いております為、先月号より「年次有給休暇Q＆A特集」として、年次有給休暇にまつわる疑問をQ＆A形式にて解説させていただいてお […]

※こちらの情報は2023年3月時点のものです 最近、とくに「年次有給休暇」に関するご相談を多く頂いております為、本号より「年次有給休暇Q＆A特集」として、年次有給休暇にまつわる疑問をQ＆A形式にて解説させていただきます。 […]

※こちらの情報は2023年2月時点のものです Q.相談内容 試用期間3か月の中途採用者がいますが、面接時に聞いていた話と実際の能力とにかなりの差があり、今後仕事をしてもらう上で能力不足と判断した為、解雇をしたいと考えてい […]

※こちらの情報は2023年1月時点のものです Q.相談内容 素行に問題のある従業員に対して会社から退職を促す場合、注意する事はありますか。 A.回答 会社から退職を勧め本人の合意を得て退職させる、いわゆる「退職勧奨」を行 […]

Q.相談内容 新型コロナウイルス感染症（以下「コロナ感染症」）に感染した従業員について、医師の証明が受けられなくても傷病手当金の申請は可能でしょうか。 A.回答 コロナ感染症による休業期間について、被保険者が療養のため労 […]

※こちらの情報は2022年11月時点のものです Q.相談内容 試用期間を延長することはできますか？ A.回答 就業規則にて試用期間を延長する可能性がある事について規定されており、かつ、試用期間を延長する合理的な理由がある […]