※こちらの情報は2020年9月時点のものです Q.相談内容 失業中で基本手当（失業手当）を受給中ですが、以前勤めていた会社からまた正社員で働いてほしいと依頼されました。働いても問題ないでしょうか？ A.回答 就職しても問 […]

※こちらの情報は2020年8月時点のものです Q.相談内容 専門業務型裁量労働制とはどのような制度でしょうか？ A.回答 業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務として厚 […]

※こちらの情報は2020年7月時点のものです Q.相談内容 新型コロナウイルス感染症の影響を受け、在宅勤務を開始しましたが、毎月支給していた通勤手当は支給しなくても良いのでしょうか？また、もし支給しなければならない場合、 […]

※こちらの情報は2020年6月時点のものです Q.相談内容 先日、年金事務所から社会保険の調査に関する旨のお知らせが届きました。社会保険の調査とはどのようなものなのでしょうか。 A.回答 社会保険の調査の種類として 法律 […]

※こちらの情報は2020年5月時点のものです Q.相談内容 この度従業員が退職することになりますが、加入している健康保険の適用はどうなりますか？ A.回答 原則退職日の翌日に喪失しますので、扶養に入る等が無ければ、国民健 […]

※こちらの情報は2020年4月時点のものです Q.相談内容 先日、労働基準監督署から調査がある旨の連絡がありました。調査はどのような内容・手順で行われるのでしょうか。 A.回答 調査のことを臨検監督と言います。調査の種類 […]

※こちらの情報は2020年3月時点のものです Q.相談内容 育児休業から復帰し3歳未満の子供を育てながら短時間勤務として働いていますが、勤務時間が短くなったことで給与も低下しました。将来受け取る厚生年金に影響が出てしまう […]

※こちらの情報は2020年2月時点のものです Q.相談内容 従業員が病気により会社を休んでいましたが、有給休暇の出勤率の算定をするにあたってその期間はどのように考えたらよいのでしょうか。 A.回答 お休みされた理由が、「 […]

※こちらの情報は2020年1月時点のものです Q.相談内容 メンタルヘルスに支障を来した労働者がいます。その労働者を解雇したいが問題ないでしょうか？ A.回答 労働基準法その他法令に定めのある制限にかからなければ解雇は法 […]

※こちらの情報は2019年12月時点のものです Q.相談内容 　弊社は、各労働者から毎月の給料から「昼食代」や「社員会費」を控除していますがこの運用で特に問題はございませんでしょうか。 A.回 答 毎月の給料から「昼食代 […]