※こちらの情報は2024年10月時点のものです Q.相談内容1 労働者が、業務中または通勤途中に災害にあった（以下「労働災害」といいます）にもかかわらず、健康保険で治療を受けてしまった場合はどうすればいいのでしょうか。 […]

※こちらの情報は2024年9月時点のものです Q.相談内容 先日、午前の半日有給を取得し、午後の始業時刻から出社した従業員がいます。その日突発的な業務が発生し、その従業員が2時間の残業を行いました。この2時間については、 […]

※こちらの情報は2024年8月時点のものです Q.相談内容 休職中の従業員が今月末、家庭の事情で退職することとなり社会保険の資格を喪失することとなりました。現在は傷病手当金を受給していますが、退職後も引き続き給付を受ける […]

※こちらの情報は、2024年7月時点のものです Q.相談内容 残業中、仕事をしているように見せかけて実際はインターネットで業務とは無関係の動画などを見ていた従業員がいます。本人へ問いただしたところ、過去3年間にわたり同様 […]

※こちらの情報は2024年6月時点のものです Q.相談内容1 労働時間について「事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算するのでしょうか。 A.回答1 労働基準法第38条では、事業場を異に […]

※こちらの情報は2024年5月時点のものです Q.相談内容 労働基準監督署から調査の通知が送られてきました。対応しないとどうなりますか？ A.回答 調査を拒否することは絶対に行ってはいけません。どうしても都合がつかない場 […]

※こちらの情報は2024年4月時点のものです Q.相談内容 就業規則と雇用契約書等に記載がある労働条件が異なる場合、どちらを優先すべきなのでしょうか。 A.回答 この場合には就業規則の内容が優先されます。ただし、雇用契約 […]

※こちらの情報は、2024年3月時点のものです Q.相談内容 パワハラを受けてメンタル不調になっている従業員から相談を受けました。どうすればいいですか？ A.回答 メンタル不調の原因がパワハラであると相談者が訴えてきたと […]

※こちらの情報は2024年3月時点のものです Q.相談内容① 時間外労働の上限規制における時間外労働と休日労働とは別のものなのでしょうか。 A.回答① 労働基準法においては、時間外労働と休日労働は別のものとして取り扱いま […]

※こちらの情報は2024年1月時点のものです Q.相談内容 60歳の定年を迎えた従業員がいるが、勤務態度等が悪い為、再雇用をしない方向で考えています。再雇用を拒否することは可能ですか。 A.回答 65歳までは、原則希望者 […]