2019年7月1日 / 最終更新日時 : 2020年1月16日 ＣＡＣグループ 社労士の実務解説 外国人雇用はルールを守って適正に 著者：【社会保険労務士】吉田 紳二 ※こちらの情報は2018年6月時点のものです 〜外国人を雇用する事業主が行う入退社時の届出と注意すべきポイントについて〜 ビジネスのグローバル化が進行し、世界がボーダーレス化する中、 […]
2019年6月17日 / 最終更新日時 : 2022年12月13日 ＣＡＣグループ コンサルティングコーナー 【Q&A】専門業務型裁量労働制とは ※こちらの情報は2018年5月時点のものです Q 相談内容 専門業務型裁量労働制とはどのような制度でしょうか? A 回答 業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務とし […]
2019年6月10日 / 最終更新日時 : 2020年1月16日 ＣＡＣグループ 管理者のための労働法 メールのCCに上司を入れる指示の不履行について 著者：【弁護士】高下 謹壱 ※こちらの情報は2018年5月時点のものです 今回は、実際の裁判例からのケースで、業務上のメール送信方法に関する法律問題です。 どんな事実か 20名程度の規模のコンピューター会社で、業務に […]
2019年6月3日 / 最終更新日時 : 2020年1月16日 ＣＡＣグループ 社労士の実務解説 従業員の安全配慮義務について 著者：【社会保険労務士】早川 実 ※こちらの情報は2018年5月時点のものです 企業にとって従業員の安全や健康に注意を払うことは重要です。従業員の健康状態が悪化すれば仕事の質にも影響することがあるでしょうし、長時間労働 […]
2019年5月20日 / 最終更新日時 : 2022年12月13日 ＣＡＣグループ コンサルティングコーナー 【Q&A】アルバイトの有給休暇 ※こちらの情報は2018年4月時点のものです Q 相談内容 アルバイトにも有給休暇を与えないといけませんか? A 回答 所定労働日数の短い労働者に対して、その労働日数に比例して有給休暇日数を与える「比例付与」とう制度 […]
2019年5月13日 / 最終更新日時 : 2020年1月16日 ＣＡＣグループ 弁理士の実務解説 商標権の更新登録申請について 著者：【弁理士】大上 寛 ※こちらの情報は2018年4月時点のものです 皆さんこんにちは! 弁理士の大上です。皆さんのビジネスにおいて最も身近な知的財産といえば、やっぱり商標でしょうね。 今回は弊所へのお問合せの多い […]
2019年5月6日 / 最終更新日時 : 2020年1月16日 ＣＡＣグループ 社労士の実務解説 障害者雇用について 著者：【社会保険労務士】深川 晃浩 ※こちらの情報は2018年4月時点のものです 平成30年4月から精神障害者の雇用義務が課され、精神障害者が法定雇用率の算定基礎に含まれることになりました。それに伴い、対象事業所の障害 […]
2019年4月22日 / 最終更新日時 : 2022年12月13日 ＣＡＣグループ コンサルティングコーナー 【Q&A】休憩時間 ※こちらの情報は2018年3月時点のものです Q 相談内容 昼休みの時間も、電話の対応以外は、食事等普段の休憩と同じように過ごしていますが、電話連絡があった場合等に備えて、交代で部屋に待機することとしています。このよう […]
2019年4月15日 / 最終更新日時 : 2020年1月16日 ＣＡＣグループ 弁理士の実務解説 “最初”の拒絶理由通知について 著者：【弁理士】坂根 剛 ※こちらの情報は2018年3月時点のものです 前回は拒絶理由通知が通知されたときに、どのような対応をとることができるかについて全般的な話をしました。具体的には、拒絶理由通知が通知されたときには […]
2019年4月8日 / 最終更新日時 : 2020年1月16日 ＣＡＣグループ 管理者のための労働法 裁量労働制とその逸脱のケース 著者：【弁護士】高下 謹壱 ※こちらの情報は2018年3月時点のものです 今回は、最近の大きな潮流である長時間労働の社会問題化の事例として、「裁量労働制を違法に適用したケース」を取り上げます。 某不動産大手企業の事例 […]
