著者：【社会保険労務士】高橋 幸子 ※こちらの情報は2023年8月時点のものです 2022年10月、改正育児介護休業法が施行され間もなく1年になります。改正に伴い育児休業期間中の社会保険料の免除要件も改正されており複雑化 […]

著者：【社会保険労務士】野田 学 ※こちらの情報は2023年7月時点のものです これまで大企業のみ月60時間を超える時間外労働割増賃金率が50％となっていましたが、2023年4月より中小企業においても大企業と同様に、25 […]

著者：【社会保険労務士】谷本 貴之 ※こちらの情報は2023年6月時点のものです 60歳以降の収入減少を補う為の高年齢雇用継続給付金ですが、2025年から段階的に支給率が引き下げられ、2030年には廃止される予定です。 […]

著者：【社会保険労務士】駒形 勲 ※こちらの情報は2023年5月時点のものです 令和4年11月28日にデジタルマネーによる賃金支払を認める労働基準法施行規則（以下「規則」という。）を改正する省令が公布され、令和5年4月1 […]

著者：【社会保険労務士】平良 顕治 ※こちらの情報は2023年4月時点のものです 休職は従業員が私傷病による体調不良や、その他の事由により比較的長期の間、就労することが困難となった場合に、会社が当該従業員の就労義務を一定 […]

著者：【社会保険労務士】梶原 浩太 ※こちらの情報は2023年3月時点のものです 2023年4月1日から中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50％に引き上がります。2010年4月から大企業は月60時間超 […]

著者：【社会保険労務士】池田 文昭 ※こちらの情報は2023年2月時点のものです 障害者雇用は、より良い社会を実現していくために検討すべき課題であり、法律に定められた企業の義務でもあります。中小企業も障害者雇用について理 […]

著者：【社会保険労務士】西本 哲司 ※こちらの情報は2023年1月時点のものです 突然、従業員が出社しなくなり連絡が取れなくなった…。皆さんはそんな経験に遭遇したことはないでしょうか？そうなった時に何をしていいのかわから […]

著者：【社会保険労務士】米原 義博 ※こちらの情報は2022年12月時点のものです 制度新設の背景 2021年4月に施行された改正高年齢雇用保険安定法により、70歳までの就業確保措置をとることが努力義務となりました。また […]

著者：【社会保険労務士】吉田 紳示 ※こちらの情報は2022年11月時点のものです さまざまな場面での相手に対する嫌がらせやいじめを意味するハラスメント。近年その種類は多様化しつつあり、頭を悩ます経営者・人事担当者の方も […]