2019年10月14日 / 最終更新日 : 2020年1月23日 ＣＡＣグループ 管理者のための労働法 「個人請負」と業務上の事故の責任について 著者：【弁護士】高下 謹壱 ※こちらの情報は2018年9月時点のものです 今回は、請負とか業務委託契約で個人や業者を利用した場合に起こる法律問題を取り上げます。 業務従事中の事故の賠償責任 会社が独立した個人に「業務 […]
2019年8月12日 / 最終更新日 : 2020年1月16日 ＣＡＣグループ 管理者のための労働法 年俸1700万円の医師に対しても時問外割増賃金は必要か 著者：【弁護士】高下 謹壱 ※こちらの情報は2018年7月時点のものです 今回のケースは、解雇された年俸1700万円の医師が、地位確認と勤務していた間の時間外割増賃金、深夜割増賃金の支払いを求めた事件です。 事件の内容 […]
2019年6月10日 / 最終更新日 : 2020年1月16日 ＣＡＣグループ 管理者のための労働法 メールのCCに上司を入れる指示の不履行について 著者：【弁護士】高下 謹壱 ※こちらの情報は2018年5月時点のものです 今回は、実際の裁判例からのケースで、業務上のメール送信方法に関する法律問題です。 どんな事実か 20名程度の規模のコンピューター会社で、業務に […]
2019年4月8日 / 最終更新日 : 2020年1月16日 ＣＡＣグループ 管理者のための労働法 裁量労働制とその逸脱のケース 著者：【弁護士】高下 謹壱 ※こちらの情報は2018年3月時点のものです 今回は、最近の大きな潮流である長時間労働の社会問題化の事例として、「裁量労働制を違法に適用したケース」を取り上げます。 某不動産大手企業の事例 […]
2019年2月11日 / 最終更新日 : 2020年1月14日 ＣＡＣグループ 管理者のための労働法 パート・契約社員と正社員の労働条件の不合理な差 著者：【弁護士】高下 謹壱 ※こちらの情報は2018年1月時点のものです 労働契約法20条の定め 労働契約法20条は、「パート、契約社員」など「有期契約」で働いている人と、「正社員」など「無期契約」で働く人との間で、「 […]
2018年12月10日 / 最終更新日 : 2019年12月16日 ＣＡＣグループ 管理者のための労働法 業務中のチャットの違法性と労働時間該当性 著者：【弁護士】高下 謹壱 ※こちらの情報は2017年11月時点のものです 今回は、就業時間中の「チャット」の許容範囲と労働時間該当性について問題とされた裁判の事例を取り上げます。 業務を逸脱したチャット チャットと […]
