2019年8月5日 / 最終更新日時 : 2019年12月23日 ＣＡＣグループ 労働保険 「高年齢雇用継続給付」「育児休業給付」「介護休業給付」の受給者の皆さまへ 令和元年８月１日から支給限度額等が変更になります。皆さまへの給付額が変わる場合があります。 【参考URL】厚生労働省ホームページhttps://www.mhlw.go.jp/content/000489680.pdf
2019年7月17日 / 最終更新日時 : 2019年12月23日 ＣＡＣグループ 社会保険 在職老齢厚生年金支給停止基準額の変更 在職中に受ける老齢厚生年金（在職老齢年金）を受給されている方の年金額は、受給されている老齢厚生年金の月額（基本月額）と総報酬月額相当額により、年金額が調整されます。平成31年4月1日より、年金の支給停止の基準となる額が変 […]
2019年6月20日 / 最終更新日時 : 2019年12月23日 ＣＡＣグループ 助成金 助成金改正情報（2019年4月1日より） 下記、助成金が2019年4月1日より改正がございましたので、代表的なものをお知らせいたします。 キャリアアップ助成金短時間労働者労働時間延長コース、選択的適用拡大導入時処遇改善コースの増額及び拡充 ⇒1人当たり支給額の増 […]
2019年5月17日 / 最終更新日時 : 2019年12月23日 ＣＡＣグループ その他 労働条件の明示方法の追加 今まで労働条件の明示について書面の交付に限定されていたところ、労働基準法施行規則の改正に伴い、平成31年4月1日から、労働者が希望した場合はFAX、メール、SNS等でも明示できるようになりました。明示しなければならない事 […]
2019年4月18日 / 最終更新日時 : 2019年12月13日 ＣＡＣグループ その他 働き方改革関連法に伴う法改正情報④産業医・産業保健機能の強化 2019年4月1日の労働安全衛生法の改正により、事業者に以下の義務が規定されました。 管理監督者や裁量労働制の適用者を含めた、すべての労働者の労働時間の状況を把握する義務 時間外・休日労働時間が合計して月８０時間を超える […]
2019年3月18日 / 最終更新日時 : 2019年12月13日 ＣＡＣグループ その他 働き方改革法に伴う法改正情報③年次有給休暇所得義務 2018年11月号に触れました年次有給休暇取得義務につきまして詳細を下記①から⑥まで簡潔にまとめております。また参考URLにございますリーフレットにつきましてもあわせてご確認をお願い申し上げます。 対象者は年次有給休暇が […]
2019年2月18日 / 最終更新日時 : 2019年12月11日 ＣＡＣグループ 労働保険 一括有期事業の手続きが簡素化されます 事業主の事務負担を軽減するための取組として、労働保険に関する法令を改正し、以下の2つを廃止します。 ①一括有期事業開始届の廃止 平成31年4月1日以降に開始する一括有期事業については、「一括有期事業開始届」を提出する必要 […]
2019年1月18日 / 最終更新日時 : 2019年12月11日 ＣＡＣグループ その他 36協定届の新様式案～36協定届の様式が新しくなる予定です これは働き方改革に伴い中小企業は平成32年4月1日（大企業は平成31年4月1日）より時間外労働について、臨時的な特別な事情がある場合（特別条項を付ける場合）でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、複数月平均 […]
