2020年8月3日 / 最終更新日時 : 2020年8月3日 ＣＡＣグループ 労働保険 雇用保険の基本手当日額の変更について 厚生労働省は、8月1日（土）から雇用保険の「基本手当日額」を変更しました。 雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合に、失業中の生活を心配することなく再就職活動できるよう支給するものです。「基本手当日額」は、離職前の賃 […]
2020年7月21日 / 最終更新日時 : 2020年7月28日 cacgr1965 社会保険 厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定について 厚生年金保険法の規定に基づき、令和2年9月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更になる予定です。 具体的には、厚生年金保険法における従前の標準報酬月額の上限等級（31級・62万円）の上に１等級が追加され、（32級・6 […]
2020年7月20日 / 最終更新日時 : 2020年7月20日 cacgr1965 労働保険 男女雇用機会均等法 母性健康管理措置について 男女雇用機会均等法に基づく母性健康管理措置として、新型コロナウイルス感染症に関する措置が、新たに追加されました。 妊娠中の女性労働者が、保健指導・健康診査を受けた結果、その作業等における新型コロナウイルス感染症への感染の […]
2020年7月7日 / 最終更新日時 : 2020年7月8日 ＣＡＣグループ 労働保険 労働者災害補償保険法の改正について～複数の会社等で働かれている方への保険給付が変わります～ 令和2年9月1日施行の労災保険法の改正により、複数の会社等で働かれている方への保険給付が変わり、その制度の概要並びに詳細及び概要のリーフレットが公表されました。なお、あくまでも本制度の対象者は複数の会社等に雇用されている […]
2020年6月16日 / 最終更新日時 : 2020年6月16日 cacgr1965 その他 パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります 2020年6月1日改正の労働施策総合推進法の改正により、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。中小企業は2022年4月1日から義務化となります。（それまでは努力義務） 職場におけるパワーハラスメントとは、 […]
2020年6月1日 / 最終更新日時 : 2020年6月1日 cacgr1965 その他 心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました 厚生労働省は、「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、5月29日付で厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに通知しました。 この改正は、本日6月1日からパワーハラスメント防止対策が法制化されることなどを踏 […]
2020年6月1日 / 最終更新日時 : 2020年6月1日 cacgr1965 その他 職場におけるパワーハラスメント対策の法制化について 本日6月1日から職場におけるパワーハラスメント防止対策が施行されました。 ※改正法の施⾏は2020年6⽉1⽇ですが、パワーハラスメントの雇⽤管理上の措置義務については、中小事業主は2022年4⽉1⽇から義務化となり、それ […]
2020年5月21日 / 最終更新日時 : 2020年5月21日 cacgr1965 社会保険 国民年金保険料、基礎年金額の改正について 〇国民年金保険料について 2020年4月1日（令和2年度）より国民年金保険料は前年度より130円引き上げられ、月額16,540円となっております。 〇基礎年金額について 2020年4月1日（令和2年度）より老齢基礎年金額 […]
2020年4月21日 / 最終更新日時 : 2020年4月21日 ＣＡＣグループ その他 賃金請求権の消滅時効期間等の延長について 令和2年（2020年）4月1日より改正民法が施行されるのに伴い、労働基準法における賃金請求権の消滅時効期間、記録の保存期間等が延長されました。 令和２年（２０２０年）４月１日施行 従 来 改 正 法 賃金請求権の消滅時効 […]
2020年4月7日 / 最終更新日時 : 2020年4月7日 ＣＡＣグループ 税務 確定申告期限の柔軟な取扱いについて公表されました 新型コロナウィルスの感染症拡大防止の観点から、令和元年分の所得税等の申告期限が4月16日まで延長されました。 さらに、感染拡大により外出を控えるなど期限内に申告することが困難な方については、期限を区切らずに、4月17日以 […]
