2024年4月1日より、労働条件明示事項が追加となります。 労働者を雇い入れた時及び有期労働契約の更新時には、労働条件を書面の交付※により明示する必要がございます。 ※労働者が希望した場合は、ＦＡＸ・電子メール・ＳＮＳ等 […]

厚生労働省より、新型コロナウイルス感染症の感染法上の位置付けが５類に変更されたこと等に伴うテレワークの取扱いについて、リーフレットが公表されました。 詳細は下記厚生労働省リーフレットを参照ください。 【参考URL】■新型 […]

2023年4月1日より、賃金のデジタル払いが可能となりました。 これまで労働基準法では、賃金は現金払いを原則とし、労働者が同意した場合に銀行口座等への振込みによる賃金支払いが認められてきましたが、キャッシュレス決済の普及 […]

厚生労働省より、労働安全衛生法において規定されているストレスチェック制度のために、厚労省が委託運営するサイトにて公開されている、「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」について、最新版が公開されたことが公表されまし […]

厚生労働省より、新型コロナウイルス感染症について、特段の事情が生じない限り、令和5年5月8日から感染症法上の位置づけを「２類相当」から「５類」に移行する方針が決定されたことに伴い、新型コロナウイルス感染症に伴う失業認定及 […]

厚生労働省より、令和5年4月1日より、配偶者から暴力を受け、加害配偶者との同居を避けるため転居したことにより離職された方については、は「特定理由離職者」として、雇用保険求職者給付の給付制限を受けないことについてのリーフレ […]

厚生労働省より、令和5年4月1日より、労働安全衛生法に基づく省令改正で、作業を請け負わせる一人親方等や、同じ場所で作業を行う労働者以外の人に対しても、労働者と同等の保護が図られるよう、新たに一定の措置を実施することが事業 […]

厚生労働省より、令和6年4月からの労働条件明示のルール改正につきまして、リーフレットが公表されました。なお、詳細は下記厚生労働省リーフレット及びホームページを参照ください。 【参考URL | 厚生労働省ホームページ】■2 […]

厚生労働省より、新型コロナウイルス感染症の位置づけが５類感染症に変更された場合の、労災保険料のメリット制について、Ｑ＆Ａにて以下の通り公表されました。 ７　労災補償問13　新型コロナウイルス感染症に関する労災保険給付があ […]

令和5年4月1日から令和6年3月31日までの雇用保険料率は以下のとおりです。 失業等給付等の保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに6/1,000に変更になります（農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は7/1,000に […]