2021年4月21日 / 最終更新日時 : 2021年4月21日 ＣＡＣグループ 労働保険 障害者の法定雇用率の引き上げについて 令和3年3月1日より、障害者の法定雇用率が引き上げられております。 令和3年2月28日以前：2.2％ 令和3年3月1日以降：2.3％ 法定雇用率の変更に伴い、障害者を雇用しなければならない事業主の範囲が、従業員数45.5 […]
2021年3月26日 / 最終更新日時 : 2022年1月25日 ＣＡＣグループ 労働保険 令和3年4月1日から労災保険の「特別加入」の対象が広がります 既にお知らせいたしました、令和3年4月1日からの労災保険「特別加入」の対象拡大につきまして、詳細が記載された対象業種ごとのリーフレットが公表されました。 詳細は下記厚生労働省ホームページ・リーフレットを参照ください。 【 […]
2021年3月18日 / 最終更新日時 : 2021年3月18日 ＣＡＣグループ 労働保険 行政手続における押印原則の見直しによる３６協定新様式の変更について 令和3年4月1日より、テレワークや、在宅勤務制度の普及による行政手続における押印原則の見直しにより３６協定（時間外・休日労働に関する協定届）が2019年4月の様式から変更となります。変更点は２つです。 ３６協定届の使用者 […]
2021年2月19日 / 最終更新日時 : 2021年2月19日 ＣＡＣグループ 労働保険 高年齢者雇用安定法の改正（就業確保措置）について 令和3年4月1日より、高年齢者雇用安定法が改正となり、70歳までの就業確保措置が努力義務として追加されます。 定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主 65歳までの継続雇用制度（※）を導入している事業主（※70歳以上 […]
2021年2月12日 / 最終更新日時 : 2021年7月28日 ＣＡＣグループ 労働保険 令和3年度の雇用保険料率について 令和3年度の雇用保険料率について、官報に告示されました。料率につきましては、令和2年度と変更はありません。 【参考URL｜厚生労働省】■令和３年度の労災保険率についてhttps://www.mhlw.go.jp/stf/ […]
2021年2月3日 / 最終更新日時 : 2021年2月3日 ＣＡＣグループ 労働保険 令和3年2月1日からの基本手当日額等の適用について 厚生労働省より令和3年2月1日からの雇用保険の基本手当日額並びに高年齢雇用継続給付の支給限度額の変更について、リーフレットが公表されました。 詳細は下記厚生労働省リーフレットを参照ください。 【参考URL：厚生労働省】■ […]
2021年1月26日 / 最終更新日時 : 2022年1月25日 ＣＡＣグループ 労働保険 労災保険特別加入適用拡大について 本日の官報にて、令和３年４月１日より労災保険の特別加入者について、柔道整復師並びにアニメーション制作従事者及び芸能従事者が追加される労働者災害補償保険法施行規則等の一部を改正する省令が公表されました。 なお、柔道整復師に […]
2021年1月20日 / 最終更新日時 : 2021年1月20日 ＣＡＣグループ 労働保険 令和3年3月1日からの障害者の法定雇用率引き上げについて 障害に関係なく、希望や能力に応じて、誰もが職業を通じた社会参加のできる「共生社会」実現の理念の下、すべての事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります（障害者雇用率制度）。この法定雇用率が、令和3年3 […]
2020年12月24日 / 最終更新日時 : 2020年12月24日 ＣＡＣグループ 労働保険 2021年４月から36協定届の様式が新しくなります 令和2年12月22日付の労働基準法施行規則の改正公布に伴い、令和3年年4月1日より36協定届における押印・署名が廃止され36協定の協定当事者に関するチェックボックスが新設され、届出様式が新しくなります。 上記36協定届の […]
2020年12月22日 / 最終更新日時 : 2020年12月22日 ＣＡＣグループ 労働保険 育児休業中の就労について 育児・介護休業法上の育児休業は、子の養育を行うために、休業期間中の労務提供義務を消滅させる制度であり、休業期間中に就労することは想定されていません。しかし、労使の話し合いにより、子の養育をする必要がない期間に限り、一時的 […]
