2020年7月21日 / 最終更新日時 : 2021年2月16日 cacgr1965 労働保険 令和2年7月豪雨の影響による特別労働相談窓口（雇用・労働関係）の開設について 令和2年7月豪雨による被害に伴い、以下の労働局で特別労働相談窓口（雇用・労働関係）を開設しております。 詳細は厚生労働省ホームページを参照ください。 ■ 厚生労働省ホームページhttps://www.mhlw.go.jp […]
2020年7月20日 / 最終更新日時 : 2020年7月20日 cacgr1965 労働保険 男女雇用機会均等法 母性健康管理措置について 男女雇用機会均等法に基づく母性健康管理措置として、新型コロナウイルス感染症に関する措置が、新たに追加されました。 妊娠中の女性労働者が、保健指導・健康診査を受けた結果、その作業等における新型コロナウイルス感染症への感染の […]
2020年7月7日 / 最終更新日時 : 2022年1月25日 ＣＡＣグループ 労働保険 労働者災害補償保険法の改正について～複数の会社等で働かれている方への保険給付が変わります～ 令和2年9月1日施行の労災保険法の改正により、複数の会社等で働かれている方への保険給付が変わり、その制度の概要並びに詳細及び概要のリーフレットが公表されました。なお、あくまでも本制度の対象者は複数の会社等に雇用されている […]
2020年6月23日 / 最終更新日時 : 2021年2月16日 ＣＡＣグループ 労働保険 新型コロナウイルス感染症等の影響に対応した給付日数の延長に関する特例について 令和2年6月12日に公布されました「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律」に基づき、雇用保険の基本手当の給付日数の延長に関する特例が設けられ、詳細が記載されたリーフレットが鳥 […]
2020年6月22日 / 最終更新日時 : 2021年2月16日 ＣＡＣグループ 労働保険 失業等給付の受給資格を得るために必要な被保険者期間の算入方法が変わります 離職日が令和2年8月1日以降の方については、「被保険者期間」の算定方法が下記の通りに変更されますので、お知らせいたします。 改正前 離職日から1か月ごとに区切っていた期間に、賃金支払の基礎となる日数が11日以上ある月を1 […]
2020年6月19日 / 最終更新日時 : 2021年2月16日 ＣＡＣグループ 労働保険 失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮されます 令和2年10月1日以降に離職された方について、正当な理由がない自己都合により退職した場合であっても、5年間のうち2回までは給付制限期間が2か月に短縮されることの詳細のリーフレットが鳥取労働局より公表されましたので参照くだ […]
2020年6月18日 / 最終更新日時 : 2021年2月16日 ＣＡＣグループ 労働保険 雇用保険臨時特例法の制定について 令和2年6月12日に成立しました「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律」の制定内容全般について記載された資料が公表されましたので、お知らせいたします。 なお、下記資料には休業 […]
2020年6月16日 / 最終更新日時 : 2021年2月16日 cacgr1965 労働保険 パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります 2020年6月1日改正の労働施策総合推進法の改正により、パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました。中小企業は2022年4月1日から義務化となります。（それまでは努力義務） 職場におけるパワーハラスメントとは、 […]
2020年6月11日 / 最終更新日時 : 2021年2月16日 cacgr1965 労働保険 新型コロナウィルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例について 今般の新型コロナウイルス感染症の影響により、令和2年2月25日以降に以下の理由で離職した方は、「特定理由離職者」として雇用保険求職者給付の給付制限を適用しないこと、またすでに給付制限期間中の方も、給付制限期間が適用されな […]
2020年6月1日 / 最終更新日時 : 2022年1月25日 cacgr1965 労働保険 心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました 厚生労働省は、「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、5月29日付で厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに通知しました。 この改正は、本日6月1日からパワーハラスメント防止対策が法制化されることなどを踏 […]
